辩人优劣与改造人性

辩人优劣与改造人性

性相近,习相远：人的嗜好,欲望从本性上来讲是相同的,只因为环境经历,教育习染各不相同,所以每个人的个性,志趣才显得千差万别.

改选人性的关键：一定要看清自己的长处，克服自己的不足。

总体原则：性格聪明爽朗的，要警惕把什么事情都看得太清楚了；孤陋寡闻要警惕把无知当高明，勇猛刚强的，要警惕遇事急燥粗暴；善良温和的，要警惕对人对事优柔寡断；恬静从容的，要警惕错过时机；心胸广阔的，要警惕对任何事都不留心观察，马虎健忘。

此构亢之材，非中庸之德也。

1 ：历直刚毅，材在矫正，失在激奸。（严厉正直，刚正不阿之人，其才能适合纠正失误，整顿治理的工作，容易犯偏激过火，这种人性格的人适合做立法的工作，不能让其处理具体事务）

2：柔顺安恕，美在宽容，失在少决（性情柔和安静之人，优点是宽容大度，缺点是对人对事下不了决心，这种人适合做循规蹈矩的工作，很给让他裁决疑难问题）

3：雄悍杰健，任在胆烈，失在少忌（雄健杰悍精力旺盛之人优点在于肝胆相照，性情刚烈，缺点在于不太顾忌别人的情面或事情的后果。这种人让其去办充满艰难险阻的事，很难让他在情况恶劣的环境下完成忍辱负重的任务）

4：精良畏慎，善在恭谨，失在多疑（精明惧密畏怯之人，很善于兢兢业业完成使命，但缺点是疑虑重重，患得患失。这样的人可以让其做继业守成的工作，很难让其开创新局面）

5：强楷坚劲，用在侦杆，失在专固（坚强，干劲冲天的人，长处在于能起骨干作用，缺点是顽固自信，这样的人可以让其做确立无误的执法工作，不能让其去团结群众）

6：论辩理绎，能在释结，失在流官（善于论证辩驳推理分析的人，其才能在解惑说理，化解矛盾，不足是容易流于夸夸其谈，这种人可让其做学术研究或教学工作，不宜让其制定法规条约）

7：普博周洽，崇尚覆裕，失在涸浊（好善乐施普济博爱的人，推崇造福百姓，缺点是容易良莠不分，这种人可以让其做群众工作，很难让其纠正处理不良的社会风气）

8：清介廉洁，节在俭固，失在拘局（清高耿介廉洁奉公之人，具有艰苦节约不为贫贱所移之优点，也有过分拘泥于小节，死板教条的局限，这样的人让其完成无损人格气节的任务，不能让其做灵活变通的工作）

9：休动磊呵，业在拳济，失在疏越（注重行动才能卓越之人，志在攀登高峰，超越同行，不足之处是好高骛远根基不稳。这种人让其开拓进取打先锋，不适合从事打基础当拒不后援的工作）

10：沉静机密，精在玄微，失在迟懦（冷静老练，机敏周密的人，对于细微奥秘之事很精通，缺点在于遇事迟缓怯懦，这种人让其做需要多动脑的类似参谋的工作，很难交于其雷厉风行，捷足先登的任务）

11：朴露径尽，质在中成，失在不微（质朴坦率，一览无余之人，具有忠诚老实品质，缺点是没有城府，容易泄密。这种人可让其完成讲求信义的任务，不能做保密工作）

12：多智韬情，权在谲略，失在依违（足智多谋，胸怀韬略之人，做事老谋深算，诡计多端，缺点是老奸巨猾，模棱两可，这种人让其做扬善积德之事，不能让其做查处违法乱纪的工作）

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